Slik leser du ny lønnsstatistikk fra SSB
Hver februar kommer det en ny årgang lønnsstatistikk fra SSB, og hver februar går de samme feilene igjen i overskriftene. Her er hva som faktisk publiseres, hva som er foreløpig, og hvilke tall som ikke skal sammenlignes.
Publisert 10. august 2026 · Sist oppdatert 10. august 2026 · Ansvarlig redaktør: Terje Moy
Årgang 2025 kom 5. februar 2026. Året før kom 2024-tallene 6. februar 2025, og året før det 5. februar 2024. Mønsteret er stabilt: hovedpubliseringen ligger i begynnelsen av februar. SSB har per august 2026 ikke annonsert datoen for neste årgang, og publiseringskalenderen strekker seg foreløpig bare til høsten 2026.
Hva som modnes når
- Månedslønn (tabell 11418): endelig allerede ved februarpubliseringen.
- Årslønn: foreløpig i februar, endelig i midten av mars.
- Lønn etter utdanning (tabell 14378): foreløpig i februar, endelig først i juni.
Det viktigste skillet: foreløpig mot endelig
SSBs egen formulering er utvetydig: foreløpig årslønn publiseres samtidig med månedslønn i starten av februar og er gjeldende fram til midten av mars, når endelige tall erstatter de foreløpige i statistikkbanken.
Det betyr at et årslønnstall du henter 10. februar kan være et annet enn det samme tallet 20. mars. Ingen av dem er feil. Det ene er foreløpig, det andre endelig. Problemet oppstår når noen siterer februartallet i mars uten å oppdatere.
Utdanningsstatistikken er verst i så måte. Utdanningsopplysningene for det aktuelle året blir først tilgjengelige i juni, og tabell 14378 oppdateres da med endelige tall. Skriver du om lønn etter utdanning i februar, skriver du om foreløpige tall.
Revisjoner er ikke feil
Mange leser en revisjon som at statistikken var gal. Det stemmer sjelden. Lønnsstatistikken bygger på arbeidsgivernes innrapportering gjennom a-ordningen, og etterslep, korreksjoner og sen innrapportering fanges opp i påfølgende runder. Å publisere et foreløpig tall raskt og et endelig tall noen uker senere er et bevisst valg mellom aktualitet og presisjon.
Praktisk regel: bruk endelige tall når du kan vente, og oppgi alltid hvilken versjon du bruker. Nettstedet her bruker gjennomgående endelige tall fra tabell 11418 for årgang 2025, og hvilke tabeller vi henter fra står under kilder og metode.
Feil nummer én: fire ulike lønnsveksttall for samme år
Dette er den mest utbredte forvirringen, og den er helt reell. For 2025 finnes minst fire riktige svar på spørsmålet «hvor mye steg lønnen».
| Tall | Hva det måler |
|---|---|
| 4,3 % | Vekst i median månedslønn 2024–2025 |
| 5,2 % | Vekst i gjennomsnittlig årslønn, alle næringer |
| 4,7 % | Årslønnsvekst i de største forhandlingsområdene (TBU) |
| 5,0 % | Årslønnsvekst for alle lønnstakere (TBU) |
Alle fire er korrekte. De måler forskjellige populasjoner med forskjellige metoder. Når en avis skriver at «lønnsveksten var 5,2 prosent» og en annen skriver 4,7, har som regel ingen av dem tatt feil, men begge har unnlatt å si hvilken serie de bruker.
Merk også at TBU selv reviderte: den foreløpige rapporten i februar 2026 anslo 4,8 prosent for forhandlingsområdene, mens junirapporten satte den til 4,7. Se lønnsvekst i Norge for hele bildet.
Feil nummer to: median presentert som gjennomsnitt
Median månedslønn var 55 800 kroner i 2025. Gjennomsnittet var 62 070 kroner. Det er 6 270 kroner i forskjell, og hvilket tall en overskrift velger avgjør om leseren føler seg underbetalt eller ikke.
Regelen er enkel: skal du vite hva en vanlig lønnstaker tjener, bruk medianen. Skal du vite hva den samlede lønnsmassen delt på antall ansatte er, bruk gjennomsnittet. Bakgrunnen står i medianlønn mot gjennomsnittslønn.
Feil nummer tre: å glemme at overtid er utenfor
SSBs månedslønn består av avtalt lønn, uregelmessige tillegg og bonus. Overtidsgodtgjørelse er ikke med, men oppgis separat, og lå på 1 240 kroner i gjennomsnitt per måned i 2025.
Konsekvensen for deg som leser: har du mye overtid, må du trekke overtidsbetalingen ut av din egen månedslønn før du sammenligner deg med tallene. Gjør du ikke det, ser du bedre ut enn du er.
Alle beløp er dessuten regnet om til heltidsekvivalenter. En deltidsansatt med 50 prosent stilling står oppført med det hun ville tjent i full stilling, ikke med det som utbetales. Derfor kan et yrke ha en tilsynelatende grei median samtidig som mange i yrket har lav faktisk inntekt.
Feil nummer fire: å forveksle statistikk med tariffoppgjør
Rammen i et lønnsoppgjør og lønnsveksten i statistikken er to forskjellige størrelser. Rammen for 2026 var 4,4 prosent, men den er et anslag på årslønnsveksten sammensatt av overheng fra året før, tarifftillegg i beregningsåret og lønnsglidning, der glidningen er ukjent når oppgjøret sluttføres.
Derfor treffer rammen sjelden eksakt. I 2025 ble faktisk lønnsvekst i NHO-industrien 5,2 prosent mot en ramme på 4,4 prosent, et avvik TBU selv kalte usedvanlig høyt. Å skrive at «oppgjøret ga 4,4 prosent» er derfor ikke det samme som å si hva folk faktisk fikk. Se frontfagsmodellen og hva en tariffavtale er.
Feil nummer fem: kroner uten priser
Et lønnstall uten et pristall er halvparten av historien. Konsumprisindeksen steg 3,1 prosent i 2025. Med en årslønnsvekst på 4,7 prosent i forhandlingsområdene ga det en reallønnsvekst på 1,6 prosent. Året før var reallønnsveksten 2,0 prosent, og før det tre år på rad med reallønnsnedgang: 2021, 2022 og 2023.
Det er reallønnen som avgjør om du har fått bedre råd. Reallønnskalkulatoren regner om lønnen din til faste priser, og reallønn og inflasjon forklarer sammenhengen.
Slik leser du februarnyhetene i praksis
- Sjekk hvilken serie tallet kommer fra: månedslønn eller årslønn, SSB eller TBU.
- Sjekk om det er median eller gjennomsnitt.
- Sjekk om tallet er foreløpig. Er det årslønn i februar, er svaret ja.
- Sjekk om det er sammenlignet med prisvekst.
- Sjekk om yrkesgruppen er den samme i begge år. SSB endrer av og til gruppering, og sammensetningen av hvem som jobber i et yrke endrer seg uansett.
Det siste punktet er undervurdert. Når et yrke får mange nyansatte, trekkes medianen ned selv om ingen enkeltperson har gått ned i lønn. Motsatt kan et yrke se ut til å ha kraftig lønnsvekst fordi de lavest lønnede har sluttet. Statistikken måler yrket, ikke personene i det.
Andre publiseringer i samme sesong
| Publisering | Når | Hva den svarer på |
|---|---|---|
| SSB, lønn (månedslønn) | Begynnelsen av februar | Hva folk tjente i året før, per yrke |
| SSB, årslønn | Februar foreløpig, mars endelig | Lønnsnivå og vekst per næring |
| TBU, foreløpig rapport | Februar | Grunnlaget for årets oppgjør |
| TBU, etter inntektsoppgjørene | Juni | Fasit for oppgjøret som var |
| SSB, inntekt for husholdninger | Januar | Husholdningsinntekt etter skatt |
Legg merke til at husholdningsstatistikken ligger to år tilbake i tid der lønnsstatistikken ligger ett. I 2026 er siste lønnsårgang 2025, mens siste inntektsårgang er 2024. Se hva en vanlig husholdningsinntekt er for hvorfor de to ikke skal blandes.
Kort oppsummert
- Ny årgang kommer i begynnelsen av februar. Datoen for neste årgang er ennå ikke fastsatt av SSB.
- Månedslønn er endelig ved publisering. Årslønn blir endelig i midten av mars, utdanningstall først i juni.
- Det finnes flere riktige lønnsveksttall for samme år. Oppgi alltid hvilken serie du bruker.
- Overtid er utenfor månedslønnen, og alt er regnet om til heltid.
- Uten prisvekst ved siden av sier lønnsveksten lite om kjøpekraft.
Kilder: Statistisk sentralbyrå, statistikken Lønn, og tabell 11418, lest 10. august 2026. SSBs publiseringskalender. TBU, Etter inntektsoppgjørene 2026, 19. juni 2026, og NOU 2026: 5 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2026.
Ofte stilte spørsmål
Når kommer ny lønnsstatistikk fra SSB?
Hovedpubliseringen ligger i begynnelsen av februar. Årgang 2025 kom 5. februar 2026, årgang 2024 kom 6. februar 2025. SSB har foreløpig ikke fastsatt datoen for neste årgang, så det finnes ingen bekreftet dato å planlegge etter.
Hva betyr det at lønnstall er foreløpige?
Foreløpig årslønn publiseres sammen med månedslønnen i februar og erstattes av endelige tall i midten av mars. Tall for lønn etter utdanning blir endelige først i juni. Månedslønn i tabell 11418 er derimot endelig allerede ved februarpubliseringen.
Hvorfor oppgir mediene ulike tall for lønnsveksten?
Fordi det finnes flere riktige serier. For 2025 var veksten i median månedslønn 4,3 prosent, i gjennomsnittlig årslønn for alle næringer 5,2 prosent, i de største forhandlingsområdene 4,7 prosent og for alle lønnstakere 5,0 prosent. Alle måler noe litt forskjellig.
Er overtid med i SSBs lønnsstatistikk?
Nei. Månedslønnen består av avtalt lønn, uregelmessige tillegg og bonus. Overtidsgodtgjørelse oppgis separat og lå på 1 240 kroner i gjennomsnitt per måned i 2025. Har du mye overtid, må du trekke den ut før du sammenligner deg med tallene.
Hvorfor endrer et yrke lønn uten at noen har fått lønnsøkning?
Fordi statistikken måler yrket, ikke personene. Får et yrke mange nyansatte, trekkes medianen ned selv om ingen har gått ned i lønn. Slutter de lavest lønnede, ser yrket ut til å ha hatt kraftig lønnsvekst. Dette kalles sammensetningseffekter.