Hva tjener en leder av bygge- eller anleggsvirksomhet?

Lønnsspennet for ledere av bygge- og anleggsvirksomhet

Medianen forteller hva den midterste tjener. Like nyttig er spennet rundt den: en firedel av ledere av bygge- og anleggsvirksomhet tjente under 60 000 kroner i måneden, og en firedel tjente over 93 420 kroner. Det er 33 420 kroner mellom nedre og øvre kvartil.

Gjennomsnittet (81 220 kroner) ligger godt over medianen. Det er et typisk tegn på at en mindre gruppe med svært høy lønn trekker snittet opp – medianen gir da det mest realistiske bildet av hva folk faktisk tjener.

Lønnstall for ledere av bygge- og anleggsvirksomhet i 2025

Hvordan ligger ledere av bygge- og anleggsvirksomhet an mot andre yrker?

Med en median på 73 140 kroner ligger ledere av bygge- og anleggsvirksomhet 31 % over medianen for alle yrker. Blant de 361 yrkene SSB publiserer egne tall for, kommer yrket på 60.-plass – høyere enn 84 % av yrkene.

Se hele oversikten i listen over de best betalte yrkene, eller sammenlign to yrker side om side i sammenligningsverktøyet.

Kvinner og menn: tjener de det samme?

Her tjener kvinner mest: median 75 040 kroner mot 73 000 kroner for menn, en forskjell på 2 040 kroner i måneden i kvinnenes favør.

Kvinneandelen i yrket er 7,2 %. Til sammenligning er den 48 % i arbeidslivet samlet.

Statistikken sier ikke i seg selv noe om ulovlig forskjellsbehandling. Forskjeller kan skyldes ansiennitet, stillingsnivå, sektor, deltid og tilleggsarbeid. Vi går gjennom hva tallene faktisk viser i artikkelen om lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, og hva loven krever i likelønn og lønnskartlegging.

Lønn i privat sektor, kommune og stat

De fleste ledere av bygge- og anleggsvirksomhet jobber i privat sektor (15 171 av 16 295 registrerte arbeidsforhold).

Høyest median finner vi i staten (76 040 kroner), lavest i kommunal sektor (68 470 kroner). Forskjellen er 7 570 kroner i måneden. Hvorfor lønnen varierer mellom sektorene, forklarer vi i lønn i offentlig og privat sektor.

Hva lønnen består av

Månedslønnen på 81 220 kroner i gjennomsnitt er satt sammen av avtalt lønn på 77 330 kroner, uregelmessige tillegg på 700 kroner og bonus på 3 190 kroner. Overtidsgodtgjørelse kommer i tillegg og utgjorde i snitt 660 kroner i måneden.

Heltid og deltid

12,6 % av ledere av bygge- og anleggsvirksomhet jobbet deltid. Deltidsansatte hadde en median månedslønn på 57 670 kroner mot 74 480 kroner for heltidsansatte – husk at SSB regner om deltidslønn til heltidsekvivalenter, så forskjellen skyldes ikke selve stillingsprosenten.

Lønnsutvikling 2015–2025

Median månedslønn har steget fra 50 000 kroner i 2015 til 73 140 kroner i 2025 – en økning på 46,3 % på 10 år. Det er omtrent på linje med alle yrker samlet (45,5 %).

Fra 2024 til 2025 var økningen 4,5 %. Husk at dette er nominell vekst – det du sitter igjen med, avhenger av prisveksten. Se reallønn og inflasjon.

Hva gjør en leder av bygge- eller anleggsvirksomhet?

I lønnsstatistikken heter yrket Ledere av bygge- og anleggsvirksomhet og har STYRK-08-koden 1323. Det ligger under yrkesgruppen Ledere, nærmere bestemt undergruppen «Ledere av produksjon, utvinning, bygg og anlegg, transport».

Vil du vite hva jobben faktisk går ut på, hvilken utdanning som kreves og hvordan arbeidsmarkedet ser ut? Utdanning.no, som drives av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, har grundige yrkesbeskrivelser:

• Leder – yrkesbeskrivelse på utdanning.no

Beslektede yrker

• Ledere av olje- og gassutvinning mv. – median 120 670 kr
• Ledere av industriproduksjon mv. – median 83 330 kr
• Ledere av logistikk og transport mv. – median 79 220 kr

Slik kan du påvirke din egen lønn

Statistikken sier hva andre tjener. Den sier ingenting om hva du kan få. Tre ting flytter oftest lønnen mest:

• Forberedelse. Gå inn i lønnssamtalen med tall. Slik forbereder du deg, og så mye kan du be om.
• Riktig tidspunkt. I de fleste virksomheter avgjøres lønnen i en bestemt runde hvert år. Se hvordan lønnsoppgjøret fungerer og de lokale forhandlingene.
• Jobbytte. Det største enkeltløftet i lønn kommer som regel ved bytte av arbeidsgiver. Les om lønnsforhandling ved nyansettelse.