Lærlinglønn: slik fungerer prosentstigen

Det finnes ingen felles lærlinglønn i Norge. To lærlinger som starter samme dag, i samme fylke, kan ha helt ulik lønn fordi de er i ulike fag med ulike tariffavtaler. Systemet er likevel bygget over samme lest, og den lesten er verdt å forstå før du signerer lærekontrakten.

Grunnprinsippet: du lønnes for verdiskapingen

Læretiden i bedrift er delt i to formål: opplæring og verdiskaping. I begynnelsen bruker du mest tid på å lære og produserer lite av verdi. Mot slutten jobber du tilnærmet som en fagarbeider. Lønnen er ment å speile den delen som er verdiskaping – ikke opplæringen.

Det er derfor prosentsatsen stiger. Og det er derfor summen ender der den gjør: en lærling får normalt til sammen om lag 50 prosent av lønnen til en nyutdannet fagarbeider fordelt over to år i bedrift, med en stigende prosentstige halvår for halvår.

I tillegg mottar bedriften lærlingtilskudd fra fylkeskommunen. Tilskuddet er en del av finansieringen av opplæringen og utbetales til bedriften, ikke til deg.

Hvorfor kan vi ikke gi deg et kronebeløp?

Fordi det ikke finnes ett riktig tall. Prosentsatsene står i tariffavtalen for faget, og fagarbeiderlønnen de regnes av varierer mellom bransjer. En lærling i elektrofag, en i frisørfag og en i helsearbeiderfag regner av tre ulike grunnlag.

Skal du finne ditt tall, gjør du dette:

1. Finn ut hvilken tariffavtale bedriften er bundet av. Spør opplæringskontoret eller bedriften direkte.
2. Be om prosentstigen for hvert halvår i din avtale, skriftlig.
3. Be om hvilken fagarbeiderlønn stigen regnes av.
4. Sjekk lønnsopplysninger for faget hos utdanning.no, som samler informasjon om utdanning og yrker.

Vi går gjennom det som finnes av tallgrunnlag i hva tjener en lærling. At lærlinger er vanskelige å finne igjen i den offisielle lønnsstatistikken, er ikke tilfeldig – forklaringen står i hvorfor noen yrker mangler i lønnsstatistikken.

Ett verifisert eksempel: staten

Staten har en egen lønnsplan for unge arbeidstakere og lærlinger. Per 1. mai 2026 gjelder dette:

Gruppe	Årslønn / grunnlag
Unge arbeidstakere inntil 17 år	306 400 kr
Unge arbeidstakere mellom 17 og 18 år	325 200 kr
Aspirant (stillingskode 1429)	385 200 kr
Lærlinger og lærekandidater	Lønnes i prosent av beregningssats 453 600 kr

Merk at dette gjelder statlige virksomheter. Er du lærling i en kommune, en privat bedrift eller et helseforetak, er det avtalen som gjelder der du skal bruke. Se lønnssystemet i staten for hvordan systemet henger sammen.

Eksempelet illustrerer poenget om beregningsgrunnlag: prosenten alene sier ingenting. Femti prosent av 453 600 kroner er noe helt annet enn femti prosent av en fagarbeiderlønn i en bransje med lavere satser. Spør derfor alltid om begge tallene – prosenten og grunnlaget.

Hva du har krav på som lærling

Du er arbeidstaker i bedriften, og de vanlige rettighetene gjelder:

• Skriftlig arbeidsavtale i tillegg til lærekontrakten. Se hva arbeidsavtalen skal si om lønn.
• Lønnsslipp med beregningsmåte, feriepengegrunnlag og alle trekk.
• Feriepenger etter ferieloven, med 10,2 prosent som lovens minimum. Se hvordan feriepenger regnes ut.
• Overtidstillegg på minst 40 prosent hvis du pålegges overtid.
• Arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven, med egne vernebestemmelser for unge arbeidstakere.

Er bedriften bundet av tariffavtale, gjelder dessuten avtalens satser og bestemmelser. Les hva en tariffavtale er.

Etter fagbrevet: da endrer bildet seg

Overgangen fra lærling til fagarbeider er det største enkeltspranget i lønn de fleste opplever i arbeidslivet. Fagbrev gir tilgang til fagarbeidersatser – i kommunal sektor for eksempel en garantilønn på 475 300 kroner ved 0 års ansiennitet per 1. mai 2026, mot 418 600 kroner for stillinger uten særskilt utdanningskrav.

SSB-tall for 2025 viser hvor fagbrevet fører: elektrikere hadde en median månedslønn på 54 930 kroner, tømrere og snekkere 47 900 kroner og helsefagarbeidere 51 430 kroner. Til sammenligning var medianen for alle yrker 55 800 kroner. Flere fagbrevyrker finner du i yrker med god lønn og kort utdanning.

Går du fra prosentlønn til timelønn, kan det være nyttig å regne om mellom timelønn, månedslønn og årslønn med omregningsverktøyet. Og når du først har fagbrevet, er den første lønnssamtalen med bedriften viktigere enn de fleste tenker over: det er den lønnen alle senere prosentvise tillegg regnes av.

Økonomien i læretiden

Lærlinglønn er lav i starten, og mange kombinerer den med lån og stipend. Sett opp et enkelt budsjett før du flytter hjemmefra, og regn med at feriepengene først kommer året etter. For deg som skal lære barn og unge om penger og budsjett, har søsternettstedet lommepenger.com praktiske gjennomganger.

Kort oppsummert

• Lærlinglønn er en prosentandel av en fagarbeiderlønn, med stigende sats gjennom læretiden.
• Samlet utgjør lønnen normalt om lag 50 prosent av en nyutdannet fagarbeiders lønn over to år i bedrift.
• Prosentsatsene og grunnlaget følger tariffavtalen i faget – det finnes ingen nasjonal fellessats.
• I staten lønnes lærlinger i prosent av en beregningssats på 453 600 kroner per 1. mai 2026.
• Be om prosentstigen og beregningsgrunnlaget skriftlig før du signerer lærekontrakten.