Personalrabatt: hvor mye er skattefritt i 2026?
Personalrabatt er skattefri opp til 10 000 kroner per år per arbeidsforhold i 2026. Det finnes ingen øvre grense for selve rabattsatsen – arbeidsgiveren kan gi opptil 100 prosent rabatt, så lenge samlet prisreduksjon holder seg innenfor beløpsgrensen.
Publisert 9. august 2026 · Sist oppdatert 9. august 2026 · Ansvarlig redaktør: Terje Moy
Regelen står i skattelovforskriften § 5-15-3, og ordlyden er verdt å lese ordrett: personalrabatter, herunder 100 prosent rabatt, på varer og tjenester som mottas i et arbeidsforhold regnes ikke som skattepliktig inntekt for den del av rabattene som samlet gir en prisreduksjon på inntil 10 000 kroner per år.
De to tallene du må holde fra hverandre
Folk blander gjerne rabattprosenten og kronebeløpet. De er to helt forskjellige størrelser i regelverket.
| Størrelse | Grense i 2026 |
|---|---|
| Samlet skattefri prisreduksjon | 10 000 kr per år per arbeidsforhold |
| Maksimal rabattsats | Ingen grense. Rabatten kan gis med inntil 100 prosent av omsetningsverdien |
Skatteetatens Skatte-ABC er tydelig på dette: det er ingen begrensning knyttet til rabattsats, slik at rabatten kan gis med inntil 100 prosent av omsetningsverdien. Det er kronebeløpet som teller.
Praktisk sagt: får du 40 prosent rabatt, kan du kjøpe for 25 000 kroner til full pris før du har brukt opp den skattefrie grensen. Får du 100 prosent rabatt, kan du få varer verdt 10 000 kroner gratis. Begge deler er innenfor.
Hva som regnes som arbeidsgiverens vare- og tjenesteutvalg
Rabatten må gjelde varer eller tjenester som omsettes i arbeidsgiverens virksomhet, eller i et annet selskap i samme konsern. I tillegg likestilles rabatter du får gjennom arbeidsgiverens leverandører eller kunder.
Den siste delen er den mange overser. Får du rabatt hos en av bedriftens leverandører fordi du er ansatt der du er ansatt, går den rabatten inn i den samme grensen på 10 000 kroner. Det er ikke et separat gode.
Grensen gjelder per arbeidsforhold
Beløpsgrensen er den samme uansett om du jobber heltid, deltid eller bare noen måneder. En som jobber 20 prosent stilling har akkurat samme grense som en som jobber full tid. Har du flere separate arbeidsforhold, gjelder grensen for hvert av dem.
For deltidsansatte i varehandelen er dette et poeng av reell verdi. Med 10 000 kroner i skattefri rabatt får du en fordel som tilsvarer over 15 000 kroner i lønn før skatt ved marginalskatt på 33,6 prosent, eller over 17 600 kroner ved 43,3 prosent. Det er vår utregning fra marginalskattesatsene for 2026, som du finner i oversikten over marginalskatt.
Kombinert med gavegrensen
Personalrabatt og gaver er to atskilte regler med hver sin grense. Den generelle gavegrensen er 5 000 kroner per år i 2026. Skatteetatens Skatte-ABC legger til grunn at personalrabatt kombinert med ubenyttet gavegrense kan utgjøre inntil 15 000 kroner skattefritt.
Det tilsvarer rundt 22 590 kroner i lønn før skatt for en med marginalskatt på 33,6 prosent. Detaljene om de tre separate gavegrensene, inkludert 8 000 kroner ved lang tjenestetid og 4 000 kroner for jubileumsgaver, står i artikkelen om gaver i arbeidsforhold.
Hva skjer når du går over grensen?
Bare det overskytende er skattepliktig. Har du fått rabatter for til sammen 13 000 kroner i året, er 10 000 kroner skattefritt og 3 000 kroner behandles som lønn. Med marginalskatt på 33,6 prosent koster det deg 1 008 kroner i skatt.
Det overskytende er lønn i alle henseender: det gir grunnlag for trygdeavgift og arbeidsgiveravgift, og det teller med i trinnskattegrunnlaget. Se hva et påslag i personinntekten gjør med utbetalingen i nettolønnskalkulatoren.
Rapportering
Verdsettelsen og rapporteringen er arbeidsgiverens ansvar. Rabatten skal verdsettes til omsetningsverdien i sluttbrukermarkedet, altså det du selv måtte betalt i butikken, ikke arbeidsgiverens innkjøpspris. Det er differansen mellom denne verdien og det du faktisk betalte som utgjør prisreduksjonen.
Arbeidsgiveren må dermed holde oversikt gjennom året over hvor mye rabatt hver ansatt har mottatt, også når rabatten kommer via leverandører eller kunder, og rapportere det skattepliktige overskytende. Det skattepliktige beløpet skal komme fram på lønnsslippen og i skattemeldingen. Er du usikker på hva postene betyr, går vi gjennom dem i artikkelen om å lese lønnsslippen.
Er ordningen i bedriften din uklar, eller får du rabatter gjennom flere kanaler, spør arbeidsgiveren hvordan de holder oversikten. Blir grensen overskredet uten at det rapporteres, er det du som får spørsmålet ved en eventuell kontroll. Reglene i sin helhet står hos Skatteetaten.
Historikken bak grensen
Beløpsgrensen ble hevet fra 8 000 til 10 000 kroner med virkning fra inntektsåret 2025, og er uendret i 2026. Ser du 8 000 kroner oppgitt i en artikkel eller en personalhåndbok, er den utdatert.
Er personalrabatt verdt å forhandle om?
Målt krone for krone er personalrabatt et av de mest verdifulle skattefrie godene som finnes, ved siden av gavegrensen. Men det har en åpenbar begrensning: rabatten er bare verdt noe hvis du faktisk ville kjøpt varene. En rabatt på 10 000 kroner på noe du ikke trenger er verdt null.
Derfor treffer godet svært ulikt. For en ansatt i dagligvarehandelen som handler der uansett, er det reelle penger. For andre er det nærmest symbolsk. Vurderer du et jobbtilbud med god personalrabatt, regn om godet til kroner du faktisk ville brukt, og legg det til lønnen. Hvordan du gjør den øvelsen, står i artikkelen om å forhandle andre goder enn lønn.
Sammenlign gjerne med andre goder: kantine og fri mat er skattefritt så lenge egenbetalingen dekker råvarekostnaden, mens bonus og provisjon beskattes fullt ut som lønn. Hele bildet står i oversikten over frynsegoder.
Kort oppsummert
- Personalrabatt er skattefri opp til 10 000 kroner per år per arbeidsforhold i 2026.
- Det er ingen grense for rabattsatsen. Inntil 100 prosent rabatt er tillatt innenfor beløpsgrensen.
- Rabatter via arbeidsgiverens leverandører og kunder teller med i den samme grensen.
- Kombinert med ubenyttet gavegrense kan inntil 15 000 kroner være skattefritt.
- Går du over grensen, er bare det overskytende skattepliktig, og det behandles som lønn.
Kilder: Skattelovforskriften (FSFIN) § 5-15-3 hos Lovdata, og Skatteetatens Skatte-ABC N-1 om naturalytelser i arbeidsforhold. Beløpsgrensen ble hevet til 10 000 kroner ved endringsforskrift 20. desember 2024 med virkning fra inntektsåret 2025. Alle tall gjelder inntektsåret 2026 og er kontrollert 9. august 2026.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mye personalrabatt er skattefritt i 2026?
Personalrabatt er skattefri for den delen av rabattene som samlet gir en prisreduksjon på inntil 10 000 kroner per år per arbeidsforhold. Grensen er den samme enten du jobber heltid, deltid eller bare noen måneder. Har du flere separate arbeidsforhold, gjelder grensen for hvert av dem.
Er det en øvre grense for hvor stor rabatt jeg kan få?
Nei, det er ingen begrensning på rabattsatsen. Forskriften nevner uttrykkelig at også 100 prosent rabatt er omfattet, og Skatte-ABC bekrefter at rabatten kan gis med inntil 100 prosent av omsetningsverdien. Det er kronebeløpet på 10 000 kroner som er grensen, ikke prosenten.
Hva skjer hvis jeg får mer enn 10 000 kroner i personalrabatt?
Bare det overskytende er skattepliktig. Har du fått rabatter for 13 000 kroner i året, er 10 000 kroner skattefritt og 3 000 kroner behandles som lønn, med trygdeavgift, trinnskatt og arbeidsgiveravgift. Med marginalskatt på 33,6 prosent koster de 3 000 kronene deg 1 008 kroner i skatt.
Teller rabatt hos arbeidsgiverens leverandører med i grensen?
Ja. Rabatter du får gjennom arbeidsgiverens leverandører eller kunder likestilles med rabatt på arbeidsgiverens egne varer og tjenester, og går inn i den samme grensen på 10 000 kroner. Det samme gjelder varer og tjenester fra andre selskaper i samme konsern.
Kan personalrabatt kombineres med den skattefrie gavegrensen?
Ja. Personalrabatt og gaver er to atskilte regler. Den generelle gavegrensen er 5 000 kroner per år i 2026, og Skatteetatens Skatte-ABC legger til grunn at personalrabatt kombinert med ubenyttet gavegrense kan utgjøre inntil 15 000 kroner skattefritt.