Lønnsgaranti ved konkurs: slik får du pengene

Når arbeidsgiveren din går konkurs, er ikke lønnskravet ditt borte. Det er staten som trer inn og betaler, innenfor bestemte grenser, gjennom lønnsgarantiordningen. Men fristene er strenge, og de regnes fra en dato de fleste ikke kjenner: fristdagen.

Hva er lønnsgarantiordningen?

Ordningen forvaltes av NAV Lønnsgaranti og har hjemmel i lønnsgarantiloven og dekningsloven kapittel 9. Formålet er å sikre at ansatte ikke taper opptjent lønn og feriepenger fordi arbeidsgiver ikke kan betale.

Ordningen gjelder ved konkurs. Betaler arbeidsgiver ikke lønn uten at det er åpnet konkurs, er det andre virkemidler som gjelder – se hva du gjør ved manglende lønnsutbetaling. Det er verdt å merke seg at et konkursvarsel fra en ansatt med et klart lønnskrav er ett av de virkemidlene, og at ordningen dermed henger sammen med den vanlige inndrivingen.

At staten dekker kravet, betyr ikke at du får alt. Taket, aldersgrensene på kravet og periodebegrensningene gjør at noen mister deler av det de har til gode. Derfor er dokumentasjon og tempo avgjørende, og derfor er det verdt å bruke litt tid på detaljene under.

Dekningsgrensen er 2 G

Maksimal dekning er 2 ganger grunnbeløpet, altså 273 098 kroner i 2026. Grunnbeløpet regnes på fristdagen. Beløpet er et samlet tak: det inkluderer lønn, feriepenger, renter og kostnader ved inndriving.

Hva dekkes – og hva dekkes ikke?

Dekkes	Dekkes ikke
Lønn, akkordlønn og provisjon	Tips
Feriepenger	Personlige utgifter
Overtidsbetaling og helligdagstillegg
Pensjonskrav
Trukket, men ikke innbetalt fagforeningskontingent
Fri kost, losji, bil, telefon og bredbånd
Renter fram til fristdagen
Kostnader ved inndriving, for eksempel konkursvarsel

At overtidsbetaling og naturalytelser som mobil og bredbånd er med, er verdt å merke seg. Mange melder bare inn grunnlønnen og taper penger unødvendig.

Fristene: hvor gammelt kan kravet være?

• Lønnskrav dekkes for inntil 6 måneder med lønnsperioder.
• Kravet kan ikke være eldre enn 12 måneder før fristdagen.
• Feriepenger dekkes for det året fristdagen faller i, og året før.
• Etter konkursåpning dekkes lønn i inntil 1 måned, normalt oppsigelsestiden.

Tolvmånedersgrensen er den som oftest slår ut. Har du gått lenge uten lønn i håp om at det skulle løse seg, kan de eldste månedene falle utenfor. Det er et av flere argumenter for å reagere raskt når lønnen uteblir, framfor å vente.

Slik søker du

1. Finn bostyrer. Tingretten oppnevner en advokat som bostyrer ved konkursåpning. Du får normalt beskjed, men ta kontakt selv hvis det er stille.
2. Meld kravet ditt til bostyrer. Søknaden om lønnsgaranti sendes til bostyrer, ikke direkte til NAV. Bostyrer sender den videre til NAV Lønnsgaranti.
3. Dokumenter alt. Arbeidsavtale, lønnsslipper, timelister, e-poster om manglende betaling, oversikt over opptjente feriepenger og eventuell oppsigelse.
4. Meld deg som arbeidssøker hos NAV hvis du blir stående uten jobb, slik at dagpengeretten ikke blir forsinket.
5. Vent – men følg opp. NAV oppgir en saksbehandlingstid på inntil 12 måneder fra søknaden er mottatt.

Hva skjer med jobben din?

Konkurs er ikke det samme som at arbeidsforholdet opphører automatisk. Boet kan velge å tre inn i arbeidsavtalene og drive videre en periode, eller la være. Vanligvis blir ansatte sagt opp av bostyrer, og oppsigelsestiden kan være kortere enn den ordinære når boet ikke trer inn i avtalen.

Lønn etter konkursåpning dekkes av garantiordningen i inntil én måned, normalt oppsigelsestiden. Blir du bedt om å jobbe videre for boet, avklar skriftlig hvem som betaler og hvordan lønnen dekkes, før du møter på jobb.

De vanlige oppsigelsesfristene og reglene om lønn i oppsigelsestiden er utgangspunktet, men konkurssituasjonen endrer bildet. Spør bostyrer konkret hva som gjelder for deg.

Fem feil som koster penger

• Å vente for lenge. Tolvmånedersgrensen løper fra fristdagen, ikke fra da du begynte å bekymre deg.
• Å melde bare grunnlønnen. Overtid, tillegg, provisjon og naturalytelser er også dekket.
• Å glemme feriepengene fra i fjor. De dekkes i tillegg til årets, og utgjør ofte den største enkeltposten.
• Å ikke søke dagpenger. Lønnsgarantien kan ta måneder; dagpengene er inntekten din i mellomtiden.
• Å slette dokumentasjon. Lønnsslipper, timelister, vaktplaner og e-poster er bevisene dine. Sikre kopier utenfor arbeidsgivers systemer.

Har du vært permittert i forkant av konkursen, noe som er svært vanlig, må du holde orden på hvilke perioder som er dekket av dagpenger og hvilke som er ubetalt lønn. De to skal ikke blandes i kravet.

Hva gjør du i mellomtiden?

Saksbehandlingstiden kan bli lang, og regningene fortsetter å komme. To praktiske spor:

• Dagpenger. Blir du arbeidsledig, søk dagpenger så snart som mulig. Reglene om minsteinntekt, ventedager og periodelengde er gjennomgått i artikkelen om permittering og dagpenger.
• Egen økonomi. Får du betalingsproblemer i ventetiden, er det bedre å kontakte kreditorene tidlig enn å la det gå. Søsternettstedet gjeldsforhandlinger.com går gjennom hvordan du ber om betalingsutsettelse og hva som skjer hvis gjelden vokser.

Er du usikker på om du omfattes?

Grensetilfellene finnes: innleide, oppdragstakere uten arbeidstakerstatus, nærstående til eier og daglig leder med eierinteresser vurderes ikke likt. Er du i tvil, spør bostyrer direkte og les vilkårene hos NAV Lønnsgaranti. Er du organisert, ta det opp med fagforeningen – de har som regel gjort dette før.

Kort oppsummert

• Dekningsgrensen er 2 G, altså 273 098 kroner i 2026, inkludert renter og inndrivelseskostnader.
• Lønn dekkes for inntil 6 måneder, og kravet kan ikke være eldre enn 12 måneder før fristdagen.
• Feriepenger dekkes for året fristdagen faller i og året før.
• Søknaden sendes til bostyrer, som videreformidler til NAV Lønnsgaranti.
• Saksbehandlingstiden kan være inntil 12 måneder – planlegg økonomien deretter.