Feriepenger: 10,2 eller 12 prosent?

Mange tror den femte ferieuken er lovfestet. Det er den ikke. Skillet mellom de to satsene er ikke en detalj for lønningskontoret – det er forskjellen på et par ekstra tusenlapper i juni, og for mange arbeidstakere også på fire eller fem ukers ferie.

Det loven faktisk gir deg

Ferieloven § 10 nr. 2 gir deg rett til feriepenger med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Satsen henger sammen med § 5 nr. 1, som gir 25 virkedager ferie. Lørdag regnes som virkedag i ferieloven, så 25 virkedager er fire uker og én dag – ikke fem uker.

Arbeidstilsynet formulerer minimumsretten kort: alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Det er gulvet. Alt over det er avtale.

Hvor 12 prosent kommer fra

De 12 prosentene og den femte ferieuken ble innført gjennom tariffoppgjørene i 2000 og 2001, ikke ved lovendring. Derfor gjelder de bare der de er avtalt – i en tariffavtale som binder arbeidsgiveren din, eller i din egen arbeidsavtale eller i personalhåndboken.

Det betyr at to naboer med samme yrke og samme lønn kan ha ulik ferie. Er den ene ansatt i en tariffbundet bedrift og den andre i en liten uorganisert virksomhet uten avtale om fem uker, har de ulik rett. Sammenhengen mellom tariffavtale og lønnsvilkår er tema i artikkelen om hva en tariffavtale er.

Hva skiller satsene i kroner?

Feriepengegrunnlag	10,2 % (lovens minimum)	12 % (avtale)	Forskjell
400 000 kr	40 800 kr	48 000 kr	7 200 kr
500 000 kr	51 000 kr	60 000 kr	9 000 kr
600 000 kr	61 200 kr	72 000 kr	10 800 kr
700 000 kr	71 400 kr	84 000 kr	12 600 kr
800 000 kr	81 600 kr	96 000 kr	14 400 kr

Til sammenligning: medianlønnen for alle yrker i Norge var 55 800 kroner i måneden i 2025, altså 669 600 kroner i året (SSB). For en median-arbeidstaker er forskjellen mellom de to satsene rundt 12 000 kroner. Vil du regne på dine egne tall, bruk feriepengekalkulatoren.

Hvem har fem uker – og hvem har det ikke?

Grovt sagt følger skillet tariffavtaledekningen. I 2024 jobbet 67 prosent av alle lønnstakere i en virksomhet med tariffavtale, ifølge det tekniske beregningsutvalget. I offentlig sektor er dekningen tilnærmet fullstendig – stat og kommune har tariffavtale for alle. I privat sektor er den registerbaserte dekningen 48 prosent, og 55 prosent når man regner med allmenngjøring.

Er du ansatt i staten, i en kommune, i et helseforetak eller i en tariffbundet privat bedrift, har du med stor sannsynlighet fem uker. Jobber du i en liten uorganisert virksomhet – en butikk, en frisørsalong, et lite verksted, en oppstartsbedrift – er det ikke gitt. Bransjene med lavest dekning er også de med lavest lønn: i overnatting og servering hadde bare 17 prosent av lønnstakerne tariffavtale.

Det betyr at den femte ferieuken i praksis fordeler seg ganske skjevt. Den som tjener minst, har oftest også kortest ferie. Vi ser nærmere på hvem dette rammer i oversikten over de lavest betalte yrkene og i artikkelen om lønn i offentlig og privat sektor.

Slik finner du ut hva som gjelder for deg

1. Les arbeidsavtalen. Ferie og feriepenger skal stå der. Står det «fem uker» eller «12 %», er saken avgjort.
2. Sjekk om arbeidsgiveren er bundet av tariffavtale. Har bedriften tillitsvalgte eller er den medlem av en arbeidsgiverorganisasjon med overenskomst, er sannsynligheten stor. Spør tillitsvalgt eller HR direkte.
3. Se på lønnsslippen i juni. Del feriepengebeløpet på feriepengegrunnlaget. Får du 0,102, følger du loven. Får du 0,12, har du avtalen.
4. Sjekk personalhåndboken. Mange uorganiserte virksomheter gir fem uker frivillig, og da er det bindende for arbeidsgiveren på lik linje med avtalen.

Kan du kreve 12 prosent?

Ikke ensidig. Har du verken tariffavtale eller avtale om fem uker, gir loven deg 10,2 prosent, og det er ikke noe krav du kan sende inn. Men det er et forhandlingstema. Fem ukers ferie er et av de vanligste godene å be om når lønnsrommet er trangt – vi har samlet flere slike i artikkelen om å forhandle andre goder enn lønn. Er arbeidsplassen uten avtale i det hele tatt, er veien til tariffavtale den andre muligheten.

Har du fylt 60 år i løpet av ferieåret, kommer 2,3 prosentpoeng oppå den satsen du allerede har – da blir det 12,5 eller 14,3 prosent. Det er lovfestet, og reglene står i artikkelen om feriepenger etter fylte 60. Vil du ha en samlet gjennomgang av loven, se ferieloven kort forklart, og hovedartikkelen om hvordan feriepengene regnes ut.

Kort oppsummert

• 10,2 prosent og 25 virkedager er ferielovens minimum, jf. §§ 5 og 10.
• 12 prosent og fem uker kom gjennom tariffoppgjørene i 2000 og 2001 og følger av avtale.
• Forskjellen er rundt 12 000 kroner i året for en arbeidstaker med medianlønn.
• Du finner satsen din i arbeidsavtalen, i tariffavtalen eller ved å dele feriepengene på feriepengegrunnlaget.