Ferieloven kort forklart

Ferieloven er fra 1988 og er kort etter norsk målestokk. Det meste av det folk lurer på, står i seks–sju paragrafer. Her er hovedreglene, med henvisninger så du kan slå opp selv.

Hvor mye ferie har du krav på?

Ferieloven § 5 nr. 1 gir 25 virkedager ferie hvert år. Lørdag regnes som virkedag i loven, så 25 virkedager tilsvarer fire uker og én dag – ikke fem uker. Den femte uken har mange, men den følger av tariffavtale eller arbeidsavtale, ikke av loven.

Loven bygger på at ferien faktisk skal tas ut som fri. Plikten til å sørge for at ferien avvikles, ligger på arbeidsgiveren. Du kan ikke uten videre spare opp ferie eller be om penger i stedet – overføring til neste år krever skriftlig avtale, og bare inntil et visst antall dager.

Virkedager, ikke arbeidsdager

Ferieloven teller i virkedager, og lørdag er en virkedag selv om du ikke jobber da. Det er derfor 25 virkedager blir fire uker og én dag: seks virkedager per uke ganger fire uker er 24, pluss én dag.

Den praktiske konsekvensen er at én ukes ferie «koster» seks virkedager av kvoten din, ikke fem. Jobber du turnus eller skift, teller feriedagene fortsatt i virkedager, men fordelingen mot vaktplanen kan bli komplisert. Har arbeidsplassen tariffavtale, finnes det som regel egne regler for hvordan ferie omregnes i turnus – be tillitsvalgt om å vise deg dem. Se også ubekvems- og turnustillegg.

Opptjeningsår og ferieår

Paragraf 4 sier: ferieåret følger kalenderåret, og opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderåret. Retten til ferie og retten til feriepenger er altså to ulike ting. Du kan ha rett til full ferie uten å ha tjent opp en krone i feriepenger – da blir ferien ubetalt. Se hovedartikkelen om feriepenger.

Når kan du kreve ferie?

Tidspunktet skal drøftes med deg i god tid før ferien, og du har krav på underretning senest to måneder før ferien tar til, jf. § 6. To måneder er et minstekrav, ikke en anbefaling. Blir ferien lagt om på kortere varsel, skal det være særlige grunner.

Selve fordelingen står i § 7:

Regel	Innhold	Hjemmel
Hovedferie	18 virkedager sammenhengende i perioden 1. juni – 30. september	§ 7 nr. 1
Restferie	7 virkedager samlet innenfor ferieåret	§ 7 nr. 2
Overføring	Inntil 12 virkedager til neste ferieår, ved skriftlig avtale	§ 7 nr. 3
Forskuddsferie	Inntil 12 virkedager kan avtales skriftlig på forskudd	§ 7 nr. 3

Merk at det er 18 virkedager – tre uker – som er sikret sammenhengende om sommeren, ikke fire. De resterende sju virkedagene har du rett til å ta samlet, men du kan ikke fritt velge når.

Ferie i første arbeidsår

Paragraf 5 nr. 3 deler året ved 30. september. Tiltrer du senest den dagen, har du rett til full feriefritid på 25 virkedager samme år. Tiltrer du etter 30. september, har du rett til seks virkedager, forutsatt at du ikke allerede har avviklet full ferie hos en annen arbeidsgiver samme år.

Dekker ikke feriepengene lønnsbortfallet, kan du etter § 5 nr. 5 motsette deg å avvikle ferie – men ikke når virksomheten stenger helt for ferieavvikling. Dette er hovedgrunnen til at nyansatte ofte opplever en tynn sommer. Mer om overgangen i artikkelen om feriepenger ved jobbytte.

Blir du syk i ferien?

Etter § 9 nr. 1 kan en arbeidstaker som blir helt arbeidsufør i ferien kreve at et tilsvarende antall feriedager utsettes. Vilkåret er legeerklæring, og kravet må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet gjenopptas. Delvis arbeidsuførhet gir ikke samme rett.

Paragraf 9 nr. 2 beskytter foreldrepermisjonen: arbeidsgiver kan ikke uten ditt samtykke legge ferie til permisjonstid med foreldrepenger. Se også lønn under foreldrepermisjon og lønn ved sykdom.

Ekstraferie fra fylte 60

Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, gir § 5 nr. 2 deg seks virkedager ekstraferie, og § 10 nr. 3 hever feriepengesatsen med 2,3 prosentpoeng. Du velger selv når ekstraferien tas, men må varsle minst to uker før. Detaljene, inkludert 6G-taket som bare gjelder tilleggsdelen, står i artikkelen om feriepenger etter fylte 60.

Feriepengene: §§ 10 og 11

Paragraf 10 regulerer beregningen: 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget som minimum, forhøyet med 2,3 prosentpoeng fra fylte 60. Paragraf 11 regulerer utbetalingen: siste vanlige lønningsdag før ferien, og ved opphør av arbeidsforholdet siste vanlige lønningsdag før fratreden. Forskjellen på lovens 10,2 prosent og de avtalefestede 12 prosentene er tema i denne artikkelen, og du kan regne på ditt eget beløp i feriepengekalkulatoren.

Hva ferieloven ikke regulerer

Loven sier ingenting om den femte ferieuken, om ekstra fridager mellom jul og nyttår, om «inneklemte dager» eller om hvor mye du skal ha i lønn. Slikt er avtalestoff. Har arbeidsplassen tariffavtale, finner du reglene der – se hva en tariffavtale er. Har den ikke det, er arbeidsavtalen og personalhåndboken fasit.

Kort oppsummert

• 25 virkedager ferie i året, der lørdag teller som virkedag (§ 5 nr. 1).
• 18 virkedager sammenhengende hovedferie mellom 1. juni og 30. september (§ 7 nr. 1).
• Underretning om ferien senest to måneder før den starter (§ 6).
• Inntil 12 virkedager kan overføres eller tas på forskudd, ved skriftlig avtale (§ 7 nr. 3).
• Full arbeidsuførhet i ferien gir rett til utsatt ferie mot legeerklæring (§ 9 nr. 1).