Feriepenger etter fylte 60 år

Dette er en av de få rettighetene i arbeidslivet som utløses av alder alene, og den er rent lovfestet. Du trenger ingen tariffavtale for å få den.

Den ekstra ferieuken

Ferieloven § 5 nr. 2 gir seks virkedager ekstraferie til arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret. Merk formuleringen: det holder at du fyller 60 en gang i løpet av kalenderåret. Fyller du 60 i november, har du retten fra 1. januar samme år.

Du bestemmer selv når ekstraferien skal tas ut, men du skal varsle arbeidsgiver minst to uker på forhånd. Ekstraferien kan tas samlet eller stykkevis, og den kommer i tillegg til de 25 virkedagene i § 5 nr. 1.

Den forhøyede satsen

Ferieloven § 10 nr. 3 forhøyer prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng. Hva du ender på, avhenger av hva du hadde fra før:

Din vanlige sats	Sats fra året du fyller 60	Grunnlag
10,2 % (ferielovens minimum)	12,5 %	Lovkrav i sin helhet
12 % (tariff eller arbeidsavtale)	14,3 %	Avtalte 12 % pluss lovens 2,3 prosentpoeng

6G-taket: den presiseringen nesten alle bommer på

Paragraf 10 nr. 3 sier at det ikke ytes ekstra feriepenger for den delen av feriepengegrunnlaget som overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp. Det er lett å lese som at hele feriepengeberegningen kuttes ved 6G. Det er feil.

Og hvilket grunnbeløp? Loven er presis: det skal regnes med det grunnbeløpet som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. For feriepenger som utbetales i 2026, er opptjeningsåret 2025, og grunnbeløpet 31. desember 2025 var 130 160 kroner. Taket for tilleggsdelen blir da 6 × 130 160 = 780 960 kroner.

To regneeksempler

Under taket: Anne er spesialsykepleier og fyller 60 i 2026. Feriepengegrunnlaget for 2025 var 700 000 kroner, og hun har 12 prosent gjennom tariffavtale.

• Ordinære feriepenger: 12 % av 700 000 = 84 000 kr
• Tillegg for 60+: 2,3 % av 700 000 = 16 100 kr
• Til sammen: 100 100 kr, altså 14,3 prosent av grunnlaget

Over taket: Bjørn har et feriepengegrunnlag på 900 000 kroner og samme avtale.

• Ordinære feriepenger: 12 % av hele 900 000 = 108 000 kr – ingen avkortning
• Tillegg for 60+: 2,3 % av 780 960 (6G per 31.12.2025) = 17 962 kr
• Til sammen: 125 962 kr

Hadde taket gjeldt hele beregningen, ville Bjørn tapt over 13 000 kroner. Vil du regne på ditt eget grunnlag, bruk feriepengekalkulatoren, og se hovedartikkelen om hvordan feriepengene regnes ut for hva som inngår i grunnlaget.

Merk aldersgrensen 59 år i folketrygdloven

Har du fått sykepenger fra NAV, gjelder en annen aldersgrense. Folketrygdloven § 8-33 gir feriepenger av sykepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret, med 10,2 prosent – eller 12,5 prosent for den som har fylt 59 år i opptjeningsåret. Grensen er 59 og ikke 60 fordi feriepengene utbetales året etter opptjeningsåret. Da har du fylt 60 i utbetalingsåret, akkurat slik ferieloven forutsetter.

Slik tar du ut ekstraferien i praksis

De seks virkedagene er dine å disponere. Det er en av få steder i ferieloven der arbeidstakeren, ikke arbeidsgiveren, bestemmer tidspunktet. Tre ting er verdt å vite:

• Varselet er to uker, ikke to måneder. Den lange varselfristen i ferieloven § 6 gjelder ferien arbeidsgiveren fastsetter, ikke ekstraferien din.
• Du kan dele den opp. Ekstraferien kan tas som en sammenhengende uke eller som enkeltdager gjennom året, med mindre noe annet er avtalt.
• Den kommer i tillegg til hovedferien på 18 virkedager og restferien på 7 virkedager, jf. ferieloven § 7. Se ferieloven kort forklart for hele fordelingen.

Har du både tariffavtalens femte uke og ekstraferien, snakker vi om seks ukers ferie samlet. Det er verdt å planlegge, ikke minst fordi ubrukt ferie bare kan overføres med skriftlig avtale, og da bare inntil 12 virkedager.

Hva med lønn og ferie ellers?

SSB-tallene viser at medianlønnen faller litt i den eldste aldersgruppen: 59 530 kroner i måneden for arbeidstakere på 60 år eller eldre i 2025, mot 61 380 kroner for gruppen 50–54 år. Det handler i stor grad om sammensetning og deltid, ikke om at den enkelte går ned i lønn. Mer om dette i artikkelen om lønn etter alder og i gjennomgangen av lønnsutviklingen gjennom karrieren.

Reglene om varsling, hovedferie og overføring gjelder som ellers. De er samlet i ferieloven kort forklart. Bytter du jobb i året du fyller 60, gjelder den forhøyede satsen også i sluttoppgjøret – se feriepenger ved jobbytte.

Kort oppsummert

• Fyller du 60 i løpet av ferieåret, får du seks virkedager ekstra ferie og 2,3 prosentpoeng høyere feriepengesats.
• Satsen blir 12,5 prosent med lovens minimum og 14,3 prosent med avtalefestede 12 prosent.
• 6G-taket gjelder kun tilleggsdelen på 2,3 prosentpoeng, ikke de ordinære 10,2 eller 12 prosentene.
• Grunnbeløpet som skal brukes, er det som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret.
• Du velger selv når ekstraferien tas, men må varsle minst to uker før.