Feriepenger ved jobbytte

Regelen står i ferieloven § 11 nr. 3: ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Arbeidsgiveren kan ikke vente til neste juni, og kan ikke overføre pengene til den nye arbeidsgiveren.

Hva som ligger i sluttoppgjøret

Sluttoppgjøret består av to bunker feriepenger:

• Fjorårets opptjening som ikke er utbetalt. Slutter du i mars, har du normalt ikke fått juni-utbetalingen ennå. Hele fjorårsbeløpet skal med.
• Opptjeningen hittil i år. Alt du har fått utbetalt i lønn, tillegg, overtid og bonus i sluttåret, ganget med satsen din – 10,2 eller 12 prosent.

I tillegg kommer ordinær lønn ut oppsigelsestiden og eventuelle timer, tillegg eller bonus som ikke er avregnet. Har du fylt 60 år i ferieåret, gjelder den forhøyede satsen også her, se reglene for arbeidstakere over 60.

Skatten på sluttoppgjøret overrasker mange

De to bunkene behandles ulikt. Feriepenger opptjent foregående år som utbetales ved fratreden i ferieåret, er trekkfrie – på samme måte som en vanlig juni-utbetaling. Feriepenger opptjent inneværende år og utbetalt samme år er derimot trekkpliktige. Da trekkes det skatt av beløpet med det samme.

Ferie hos den nye arbeidsgiveren

Her er det viktig å holde to ting fra hverandre: retten til ferie og retten til feriepenger. Ferien får du – pengene tok du med deg fra den forrige jobben.

Ferieloven § 5 nr. 3 deler året i to:

• Tiltrer du senest 30. september, har du rett til full feriefritid, altså 25 virkedager, samme år.
• Tiltrer du etter 30. september, har du rett til seks virkedager ferie – forutsatt at du ikke allerede har avviklet full ferie hos en annen arbeidsgiver samme år.

Feriepengene fra den gamle jobben er det som skal finansiere denne ferien. Derfor lønner det seg å sette dem litt til side, i stedet for å behandle sluttoppgjøret som en bonus. Hos penger.org finner du hjelp til å planlegge kontantstrømmen gjennom et jobbskifte.

Dekker feriepengene likevel ikke lønnsbortfallet, kan du etter ferieloven § 5 nr. 5 motsette deg å avvikle ferie. Unntaket er når virksomheten stenger helt for ferieavvikling.

Hva sluttoppgjøret ellers skal inneholde

Feriepengene er bare én post. Gå gjennom denne listen før du kvitterer ut det siste lønnsbilaget:

• Ordinær lønn ut oppsigelsestiden, inkludert eventuelle lønnsopprykk som har fått virkning i perioden.
• Ubetalte tillegg og overtidstimer. Har du avspasert overtid, skal overtidstillegget uansett utbetales i penger – se reglene om overtidsbetaling.
• Opptjent bonus eller provisjon som er forfalt. Vilkårene står i avtalen din, og bonusordninger har ofte egne regler for dem som slutter. Se bonus og provisjon.
• Avregning av eventuelle forskudd eller utlegg. Trekk krever skriftlig avtale på forhånd, jf. reglene om trekk i lønn.
• Feriepengegrunnlaget for året du slutter, slik at du kan kontrollere beregningen selv.

Be om en skriftlig oppstilling som viser hver post. Det er langt enklere å få rettet en feil før arbeidsforholdet er avsluttet enn etterpå, og du har fortsatt en tillitsvalgt og en leder å snakke med. Ta også vare på de siste lønnsslippene – de er dokumentasjonen din hvis det senere oppstår uenighet om hva som ble utbetalt.

Ferie i oppsigelsestiden

Arbeidsforholdet løper som normalt ut oppsigelsestiden. Du har full lønn og fulle rettigheter, og du fortsetter å tjene opp feriepenger helt til siste dag. Oppsigelsesfristen er som hovedregel én måned etter arbeidsmiljøloven § 15-3, to måneder etter fem års sammenhengende ansettelse og tre måneder etter ti år. Fristen løper fra og med den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Om ferie kan legges til oppsigelsestiden, har ferieloven egne regler om, og de er ulike alt etter hvem som har sagt opp. Er du usikker, spør Arbeidstilsynet eller din egen fagforening før du takker ja eller nei til en ferieplan. Det generelle varselkravet er uansett at ferien skal drøftes med deg, og at du skal ha underretning senest to måneder før ferien tar til, jf. ferieloven § 6. Mer om økonomien i oppsigelsesperioden står i artikkelen om lønn i oppsigelsestiden.

Hvis arbeidsgiveren ikke betaler

Uteblir sluttoppgjøret, be først om en skriftlig oppstilling av hva som er beregnet, og sammenlign med lønnsslippene dine. Utbetalingsplikten følger direkte av ferieloven § 11 nr. 3, og manglende lønnsutbetaling er noe Arbeidstilsynet omtaler som lønnstyveri og behandler som straffbart. Er du organisert, er fagforeningen den raskeste veien videre. Vi har en egen gjennomgang av feil eller manglende lønnsutbetaling.

Går arbeidsgiveren konkurs, dekkes lønn og feriepenger av lønnsgarantiordningen innenfor en grense på to ganger grunnbeløpet, som i 2026 er 273 098 kroner. Feriepenger opptjent i året for fristdagen og året før dekkes. Se lønnsgaranti ved konkurs.

Kort oppsummert

• Alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer, jf. ferieloven § 11 nr. 3.
• Fjorårets feriepenger er trekkfrie. Årets opptjening, utbetalt samme år, er trekkpliktig.
• Tiltrer du hos ny arbeidsgiver senest 30. september, har du rett til full ferie samme år – men uten ny lønn i ferien.
• Du tjener opp feriepenger helt ut oppsigelsestiden.
• Sjekk skattekortet etter jobbskiftet, så unngår du restskatt.